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交心谈心制度

  交心谈心制度_党团建设_党团工作_实用文档。交心谈心制度 为切实加强全办思想工作,努力构建和谐工作,实施“以人为本” 管理方式,结合本办实际,制定本制度。 一、目的意义 及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况,把解决思想问题与解决

  交心谈心制度 为切实加强全办思想工作,努力构建和谐工作,实施“以人为本” 管理方式,结合本办实际,制定本制度。 一、目的意义 及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况,把解决思想问题与解决 实际困难结合起来, 把严格要求与悉心关怀结合起来,充分调动干部职工发挥作 用的积极性和主动性。要通过交心谈心,从不同侧面了解干部职工的思想状况, 帮助解决思想问题,提高,加强思想交流,形成思想共识。通过交心谈 心,细致了解干部职工的工作情况和现实表现,主动交流工作体会,帮助解 决工作上的困难,有针对性地提出工作要求,共同探讨做好工作的方法和途径。 通过交心谈心,了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题, 尽量为他们排忧解难。 二、具体措施 在具体运作中,要做到:把握“五大原则”、“四个必谈”、做到“十 个及时谈”。 (一)、把握五大原则 1、互相尊重。办班子要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动, 一般干部要正确对待谈心, 在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态,实施互动 沟通方式,解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。 2、互相理解。在交心谈心活动中,双方应积极应对存在的问题及原因,进 行换位思考,正确区分是思想问题,还是实际困难和自然心理反映,通过自 己找,他人帮来解决问题。 3、互相帮助。在谈心时,要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 实意帮助对方排忧解难, 做到在谈心中交心, 在交心中知心, 在知心中融心, 在融心中同心。 4、互相信任。在交心谈心时,要坦诚布公、保守秘密、严格把握政策 界限, 正确对待组织, 正确对待同志。 在和谐宽松的中交流认识、 互亮思想, 互讲真话,有一说一,有二说二。 5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话,带头亮出问题,带头开 展,正面教育和引导,突出用换真情,以情动人,以情感人。解决 好“怕思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑, (二)、“四个必谈” 1、办党政主要领导与班子之间必须谈:由办党政主要领导逐一找班子 进行谈心,班子也可主动找主要领导谈心。必要时,主要领导也可召集 班子集体进行交心谈心。 2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈:由分管领导按照工 作分工,逐一找分管部门及下属单位负责人进行。必要时,也可根据工作需要, 临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进行谈话。 涉及干部职工在党风 廉政建设方面的问题,谈话时办纪委要派人参加。 3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈:由所在 部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。必要时,也可根据工作需要,临 时指定专人与职工进行谈线、办班子与所驻村的村支两委干部之间必须谈。 (三)、做到“十个及时谈” 有以下情形之一的,应按交心谈心分工,及时找干部职工本人谈线、干部被提拔担任上一级领导干部时,要肯定成绩,指出不足,提出希望 和要求。 2、干部职工受到表彰、励时,要提醒他们保持的头脑,戒骄戒躁, 保持和发扬成绩。 3、干部职工需要调整、轮换时,要做思想工作,介绍新的工作岗位情况, 提出希望和要求。 4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时,要消除他们的思想压力, 增强他们克服困难的勇气和信心,帮助他们解决实际困难。 5、群众反映干部职工的问题,或是检查考评发现履行职责等问题时,要在 弄清事实的基础上, 具体问题具体, 该的要, 该的要严肃。 发现有突出毛病和不廉洁的苗头时,要给他们打招呼,引起他们的注意。 6、干部职工因不胜任现职而被免职,因犯错误受到处分或被降职、撤职时, 要实事求是地免职、降职、撤职的原因,严肃地指出存在的缺点和错误,帮 助他们分清,使其吸取教训,放下包袱,重树信心。 7、干部职工之间出现不团结时,要帮助他们沟通思想,交换看法,增进了 解。对影响团结的主要责任人,要教育。 8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时,在不违反原则的情况 下,要及时研究解决。 9、干部职工退休时,要充分肯定他们的成绩和贡献,听取他们的意见,关 心他们的生活。 10、干部考核工作结束时,要通报情况,转达意见,提出努力方向。 三、几点要求 1、交心谈心一般采取“一对一”方式,必要时,也可采取集体谈线、 “四个必须谈”原则上应每季度至少安排 1 次谈心, 如有“十个及时谈” 所列情形之一的,应及时安排与干部谈心。 3、交心谈心既要有计划有准备地进行,也要根据干部职工的思想和工作情 况,适时地进行。 4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好,并纳入年度思想工 作考核。

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